meia idade no trabalho

Meia idade e o mercado de trabalho Cresce a cada dia o número de pessoas em busca de emprego/trabalho, estabilidade profissional. E há um público onde esta busca se acentua, pois junto dela acumula-se uma barreira: a meia idade. A meia idade é uma fase do ciclo vital que se estende aproximadamente dos 40 aos 60 anos e, neste período em que as reavaliações são características, há de se considerar, nos dias atuais, as dificuldades apresentadas para inserção deste público no mercado de trabalho. Ainda, tão fatídica é a realidade, que originou páginas nas redes sociais destinadas a abordar o presente tema.
O aumento do "desemprego de longo prazo" é ocasionado essencialmente por razões estruturais no mercado de trabalho. Sendo que uma delas é atribuída ao baixo nível de escolaridade dos trabalhadores brasileiros, dificultando sua absorção no mercado de trabalho, já que as empresas necessitam de trabalhadores cada vez mais educados, bem treinados e mais versáteis, reflexo do rápido avanço tecnológico. Ou seja, existe um descompasso entre o perfil de trabalhador solicitado pelas empresas e o conjunto de requisitos existentes na oferta de trabalho, transformando-se em "desemprego de longa duração".
Existe no Brasil uma crença disseminada de que os profissionais mais velhos são menos produtivos. Vejamos como o Estadão tratou da recente redução de vagas no mercado de trabalho: “As vagas de emprego com carteira assinada para os trabalhadores mais velhos e com baixa escolaridade estão sendo fechadas. As empresas estão diminuindo as ofertas para esses grupos por considerá-los pouco produtivos – agregam baixo valor para a companhia.” no artigo Vagas para trabalhador mais velho e menos qualificado ficam mais escassas (27/7/2013) Embora inicialmente pareça que a situação está ruim apenas para os trabalhadores mais velhos e com menos qualificação, a questão é depois esclarecida: basta ser mais velho para ser considerado menos produtivo, independentemente da