Medição do trabalho

UNIVERSIDADE DO ESTADO DE SANTA CATARINA – UDESC CENTRO EDUCACIONAL DO OESTE-CEO DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA DE ALIMENTOS

ACADÊMICAS:SILONI BEDIN SIMONE SCHWERTNEZ

MEDIÇÃO DO TRABALHO

PINHALZINHO-SC
2011
Introdução

As análises do trabalho são utilizadas para descrever tanto os diferentes tipos de trabalhos quanto as características humanas necessárias para o desenvolvimento das atividades. Uma abordagem orientada à pessoa fornece uma descrição dos atributos,das características e das necessidades para que uma pessoa desenvolva,com sucesso,um determinado trabalho. O conhecimento é aquilo que uma pessoa precisa saber para desempenhar um determinado trabalho.A habilidade é aquilo que uma pessoa é capaz de realizar no trabalho.A aptidão é o talento ou a capacidade de uma pessoa para desempenhar tarefas ou aprendê-las,é o potencial para desenvolver habilidades.A maioria das habilidades exige uma ou mais aptidões,que exige inclusive a coordenação motora e visual. A amostra de trabalho é um dispositivo de avaliação que requer que uma pessoa demonstre como se desempenham as tarefas envolvidas em uma função,sob condições padronizadas.

MEDIÇÃO DO TRABALHO Entende-se como trabalho o conjunto específico de tarefas de cada empregado.Qualquer organização tem,portanto, um conjunto de trabalhos,espalhados de acordo com certos critérios pelas várias unidades funcionais.O objetivo do projeto do trabalho é criar um ambiente produtivo e eficiente,onde cada um saiba o que fazer e como fazê-lo. Medir o trabalho é determinar o intervalo de tempo que uma operação leva para ser completada.Para cada operação pode-se definir um tempo padrão,obtido após uma série de considerações,tanto sobre o operador como sobre o método de trabalho seguido.(MOREIRA,2008,p.272.) A determinação do tempo padrão para se realizar uma tarefa