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UNIVERSIDADE TIRADENTES
GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO

ÍTALLO MARCELO
ALISSON MATHEUS
SIDLEY MÁRIO

FATORES QUE AFETAM A VALORIZAÇÃO GERADA ATRAVÉS DA APLICAÇÃO DE FATORES HUMANOS/ERGONOMIA (FHE)
1-introdução
2-revisão bibliográfica
3-metodologia

Aracaju-Sergipe
2014.1

ÍTALLO MARCELO
ALISSON MATHEUS
SIDLEY MÁRIO

FATORES QUE AFETAM A VALORIZAÇÃO GERADA ATRAVÉS DA APLICAÇÃO DE FATORES HUMANOS/ERGONOMIA

Aracaju-Sergipe
2014.1

1.INTRODUÇÃO
Dentro do contexto do presente documento, o termo sistema de FHE será utilizado para descrever a aplicação de princípios FHE para mudar um sistema de trabalho . Essa definição ampla teria coberto quase todos os aspectos da FHE e pode-se perguntar por que uma outra definição é necessária. A intenção é desviar a atenção de técnicas específicas FHE ou metodologias (por exemplo, antropometria , validações de usabilidade , listas de verificação de interface gráfica do usuário, etc) para os impactos de intervenções holísticas FHE .
FHE envolve uma combinação única de três características:
1-é preciso uma abordagem de sistemas ; 2- que é design arrojado; 3- se concentra em dois resultados intimamente relacionados: . desempenho e bem-estar .
Os fatores que afetam a compreensão da geração de tal apreciação é valioso e útil para o profissional. Alguns detalhes essenciais do projeto apoia os atributos classificados adiante,estão relacionados o âmbito e os objetivos,mostrando que o foco da análise não era sobre os resultados específicos de projetos individuais,pelo contrario ,o objetivo era identificar fatores comuns que influenciam o nível de apreciação recebido após a aplicação das intervenções dos fatores humanos ergonômicos. O propósito deste trabalho é mostrar como as necessidades contemporâneas do trabalho organizado, ao fazer uso de tecnologias, refutam e ao mesmo tempo fazem uso dessa concepção mais