Medidas de Desempenho

Páginas: 2 (401 palavras) Publicado: 7 de maio de 2014

UNIP UNIVERSIDADE PAULISTA
ALVARO BRAZIL DA SILVA
DEIVID FERREIRA DE LIMA
DIANE DA SILVA
MARÍLIA CRISTINA DA SILVA VALE
MILENA DA SILVA LIMA
PATRICIA COSTA MARTEL
ROSA RODRIGUES DOS SANTOSSAMARA CICILIANE TRINDADE GONÇALVES
VALÉRIA CRISTINA BANDEIRA FERNANDES




MEDIDAS DE DESEMPENHO





Macapá
2014
ALVARO BRAZIL DA SILVA
DEIVID FERREIRA DE LIMA
DIANE DA SILVAMARÍLIA CRISTINA DA SILVA VALE
MILENA DA SILVA LIMA
PATRICIA COSTA MARTEL
ROSA RODRIGUES DOS SANTOS
SAMARA CICILIANE TRINDADE GONÇALVES
VALÉRIA CRISTINA BANDEIRA FERNANDES




MEDIDAS DEDESEMPENHO







Macapá
2014

INTRODUÇÃO
Medidas de desempenho é a avaliação da administração da entrada e saída de material ou produto de uma determinada área da empresa. É o gerenciamento dodesempenho e funcionamento de uma área, com o objetivo de avaliar e produzir e vender da melhor maneira possível.




















DESENVOLVIMENTO
A administração de materiaistem como base de trabalho e responsabilidade de manter o material certo, na quantidade certa, na hora certa para ser vendido ou utilizado. Isso pode fazer com que a empresa não precisa comprar grandesquantidades ou qualquer preço. Qualquer falha que ocorra nessa operação pode comprometer o bom funcionamento da empresa, pois o objetivo não é só produzir e vender – mas sim produzir e vender da melhormaneira possível.
Então, avaliar o que ocorre na gestão dos materiais é essencial – essa avaliação é o que se pode chamar de medidas de desempenho. Essa medida de desempenho é uma maneira de medir odesempenho em determinada área, e agir sobre os desvios em relação aos objetivos traçados (Martins, 2006).
No gerenciamento empresarial, podemos ver algumas medidas de desempenho; como exemplo:nível de atendimento ao cliente; tem de ciclo e confiabilidade das entregas do processo produtivo; nível de qualidade dos produtos, entre outros.













CONCLUSÃO
Medida de...
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