Mba gerenciamento de projetos

Desafios da Educação no Mundo Corporativo

Atualmente, é notória a exigência de que as empresas necessitam ter um diferencial para manterem-se competitivas, e diante das inovações tecnológicas e da agilidade com que essa tecnologia é inserida nos processos de produção, os novos desafios já fazem parte da rotina corporativa. A velocidade com que as informações são vinculadas, aliadas ao processo de globalização torna o mercado cada vez mais exigente e concorrido e por isso, podemos dizer que o conhecimento tornou-se o maior patrimônio das empresas e das pessoas. Esses novos cenários fomentam densas transformações gerenciais nas empresas, que necessitam ser facilitadoras na formação continuada de seus funcionários, incentivando e estimulando a aprendizagem e o autodesenvolvimento, com a finalidade de alavancar a competitividade, acirrar a concorrência e gerar maior produtividade com alto nível de qualidade.
Dessa forma, quanto mais o funcionário aprende, mais a empresa torna-se competitiva, e é por isso, que cada vez mais cresce a importância de investir em programas educacionais dentro dos ambientes organizacionais, propiciando aos colaboradores momentos de troca de experiências, melhores práticas e aprendizado focado nos objetivos e estratégias do negócio. A área de RH assume então uma postura consultiva de forma a suportar as demais áreas, com propostas que favoreçam e propiciem situações/momentos de aprendizagem, que podem ser formais (através de cursos de atualização, aperfeiçoamento profissional, treinamentos) ou informais (On The Job, redes sociais, blogs, fóruns). Um exemplo crescente que está se fortalecendo como formato condizente com as necessidades da era do conhecimento, é o EaD (Educação a Distância ou E-learning) que é o processo de ensino-aprendizagem, mediado por tecnologias, onde educadores e alunos estão separados espacial e/ou temporalmente, mas podem estar conectados, interligados por tecnologias, como a Internet. O EaD permite diferentes