Matemática Financeira

Cultura e mudança organizacional estão intimamente ligadas aos valores e atividades fins da instituição. No caso da organização estudada, O Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Triangulo Mineiro – Câmpus Uberlândia, seus valores são os mesmos presentes na maioria dos setores públicos. São valores que se baseiam na burocracia e tecnicismo, onde as atividades devem seguir rotinas rígidas, e hierárquicas, travadas por tramites que podem variar conforme a pessoa que executa tais atividades. A finalidade o órgão é a educação de ensino médio juntamente com profissionalismo através de cursos de nível técnico. Esta missão invoca um desdobramento para cobrir as falhas culturais que a educação brasileira tem. Vejamos que este desdobramento é feito pelas pessoas que trabalham nas repartições que movimentam o exercício das atividades fim. Os setores estudados do IFTM são os de Administração e Planejamento e o setor pedagógico. Mas a percepção desta cultura e a reação das mudanças organizacionais ocorridas dependem muito de como o individuo analisa

No contexto das organizações públicas, a luta de forças se manifesta entre o
“novo e o velho”, isto é, as transformações e inovações das organizações no mundo contemporâneo ante uma dinâmica e uma burocracia arraigadas. As organizações públicas se deparam com a necessidade do novo tanto em aspectos administrativos quanto em políticos. Mais que isso, necessitam criativamente integrar aspectos políticos e técnicos, sendo essa junção inerente e fundamental para as ações nesse campo. Entretanto, essa busca de forças torna-se necessária para se conduzir a uma reflexão, onde se possa obter as melhores estratégias para descrever organizações públicas capazes de atingir seus objetivos, que consistem em serviços eficientes à sociedade. Assim, pode-se dizer que por cultura entende-se aqui um conjunto complexo e multidimensional de tudo o que constitui a vida em comum nos grupos sociais.

Assim, pode-se