Matemática financeira hp 12c

CENTRO UNIVERSITÁRIO DE DESENVOLVIMENTO DO CENTRO-OESTE
Alunas: Larissa Renata, Martiliana Meriam
Turma: 5º semestre de administração
Disciplina: Gestão de Talentos
Professora: Carla Queiroz
Data: 31/07/2012
EXERCICIO REALIZADO EM SALA – GESTÃO DE PESSOAS
1.O que você entende por gestão do conhecimento?
R= Com base ma gestão do conhecimento as empresas conseguem diminuir os gastos, e investir em capital intelectual que tem maior custo benefício, pois o maior capital que a empresa possui é o conhecimento de seus colaboradores. 2. Pode citar algumas funções típicas da área de Recursos Humanos?
R= Recrutar, avaliar, escolher e manter colaboradores. 3. Cite alguns programas que visam melhorar a qualidade de vida dos funcionários.
R= muitas empresas tem promovido ações como, seminários, dinâmica de grupo, encontro com funcionários, publicações periódicas e campanha interna. 4. Sucintamente, explique como a área de Recursos Humanos deve se posicionar diante dos negócios e objetivos da empresa.
R= com a função de buscar e escolher os melhores profissionais para a empresa, encabeçam a área de Recursos Humanos que deve se preocupar em treinar os funcionários para o exercício de suas tarefas presentes e, também, realizar programas que visem ao desenvolvimento dos empregados, para um desempenho cada vez melhor no futuro.
5. Qual e a importância da implementação de um programa de jovens talentos?
R= além de ajudar o jovem no crescimento profissional, com o incentivo da bolsa onde ele consegue complementar a sua faculdade podendo assim ajudar a empresa no crescimento, pois está cheio de novas idéias e no gás para por em prática o que está aprendendo.
6. Às vezes,empregados antigos precisam ser desligados. Como fazer?
R= a melhor opção para empresa seria a reciclagem, dando novos conhecimentos e capacitando ele para uma nova área onde assim ele estaria sendo motivado pela empresa. 7. Na reunião de diretoria, você ouviu de um colega diretor que o RH