Matematica

Comportamento Organizacional

Introdução

A importância das habilidades humanas é um assunto complexo que é exigido ser estudado, mas por falta de conhecimento poucos são os gestores que notam tamanha importância, portanto o termo mais amplamente utilizado para denominar essa disciplina é Comportamento Organizacional.
O Comportamento Organizacional é um estudo sobre o comportamento do individuo, grupo e a estrutura, com a finalidade de utilizar esse conhecimento para melhorar a eficácia organizacional.
Podemos dizer que o C.O se ocupa do estudo sobre o comportamento do individuo, pois cada indivíduo diferente do outro, possui uma visão sistêmica, levando em consideração que a sua percepção o fará ter uma interpretação única e individual.
Diferente do senso comum que é formado de um primeiro impacto superficial, o Comportamento Organizacional é utilizado com a finalidade de notar não somente os dados tangíveis , mais do que isso, entender os lideres e pessoas que fazem parte de uma organização com o intuito de explicitar normas, políticas, missão, visão, valores e princípios organizacionais que são representados por fatores intangíveis.
Com esse estudo é possível prever, explicar, compreender e intervir na dinâmica organizacional, promovendo a melhoria e eficácia organizacional dentro de uma perspectiva de qualidade de vida e satisfação do indivíduo no trabalho.
Nesse trabalho acadêmico encontramos quais são os fatores principais como enfatizar a produtividade, o absenteísmo, a rotatividade e a satisfação no trabalho, enfim identificar os fatores que influenciam a eficiência e eficácia dos indivíduos dos grupos e da organização como um todo.
CAPÍTULO 1
1 - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
1.1 Definições de Comportamento Organizacional Comportamento organizacional consiste no estudo dos comportamentos dos indivíduos e dos grupos nas organizações, bem como a estrutura e o comportamento das mesmas.
1.2 Finalidade “O