marketing

Contratação malsucedida: confira motivos e consequências!
Dentre motivos, está o fato de a empresa focar mais em aspectos técnicos na hora de contratar novo profissional

Flávia Furlan Nunes, InfoMoney , 25 de setembro de 2009, às 0h10

inCompartilhar0

As expectativas com a contratação de um novo profissional são grandes. Ele virá para a equipe para dividir trabalho, ajudar os colegas e dar novas ideias... O problema é que nem sempre isso acontece, e o que seria algo bom acaba virando um pesadelo.

Mas por que as empresas erram na contratação? De acordo com a consultora de Recrutamento e Seleção da Ricardo Xavier Recursos Humanos, Carolina Guedes, isso acontece porque não são só aspectos como inteligência, conhecimento técnico ou educação que devem ser levados em conta no processo de seleção.

"A melhor forma de contratar é tomar como base as características comportamentais e valores do profissional, que precisam estar alinhados com a cultura da organização e aderentes ao perfil dos profissional que nela trabalham. Geralmente, quando os aspectos comportamentais são negligenciados, as chances de sucesso em uma contratação são mínimas", disse a consultora.

Em alguns casos, a culpa por não identificar de maneira correta o profissional a contratar é dele mesmo, por omitir informações sobre seu comportamento ou até mesmo mentir. Quem sofre as consequências negativas é ele próprio!

Consequências da contratação malsucedida

Em um primeiro momento, quando a nova pessoa chega na equipe, os problemas podem não ser identificados porque ela ainda está em fase de treinamento. Mas à medida que o tempo passa, erros e comportamentos inadequados começam a ser identificados e, então, uma consequência é a falta de integração do contratado com a equipe, além do clima ruim no grupo.

"Um clima ruim gera desconfiança e divergências constantes que podem acarretar discussões, ciúmes entre os colegas, perseguição dos participantes e comentários negativos".