Marketing

FAINOR- FACULDADE INDEPENDENTE DO NORDESTE
JADY PEREIRA ABREU

AS 7 DIMENSÕES DO CONHECIMENTO

VITORIA DA CONQUISTA- BA JULHO 2013

AS 7 DIMENSÕES DO CONHECIMENTO JADY ABREU

TRABALHO ENTREGUE Á PROF. ADRIANA LOPES, DA ALUNA JADY ABREU DO 5° SEMESTRE DE ADM

VITORIA DA CONQUISTA-BA JULHO DE 2013
GESTÃO DO CONHECIMENTO E ORGANIZAÇÕES DO CONHECIMENTO
Competências organizacionais envolvem a capacidade de obter resultados específicos e tangíveis a partir da mobilização integrada das competências individuais e coletivas, do uso efetivo de recursos produtivos e de informação, de redes de relacionamentos, entre outros. Um nível elevado de consenso sobre as competências e habilidades da organização é muito importante no contexto da Gestão do Conhecimento, pois facilita o desenvolvimento de estratégias de negócio que alavancam estes ativos. É importante também porque direciona esforços individuais e coletivos no sentido de melhorar estas competências e habilidades centrais. A visão de competências centrais não é necessariamente uma visão para o passado.
Competências centrais podem ser aquelas que o processo de planejamento estratégico identifica como emergentes para o direcionamento futuro da organização para expandir os mercados atuais, explorar novos mercados e garantir diferencial competitivo. É importante, ademais, compreender que competências organizacionais estão relacionadas às competências dos indivíduos e grupos que integram a organização, mas não são a mesma coisa.

As unidades organizacionais sabem qual informação e expertise que elas necessitam gerenciar, adquirir e disseminar. Estas atividades de gerenciamento são claramente explicitadas, deliberadas e alocadas a indivíduos ou grupos.
“A Gestão do Conhecimento está ligada à capacidade das empresas em utilizarem e combinarem as várias fontes e tipos de conhecimento organizacional para desenvolverem