Marketing, Pesquisa de Mercado, Negociação, Metodologia Científica

Páginas: 6 (1467 palavras) Publicado: 16 de maio de 2014










































































SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO respostas 4
3CONCLUSÃO 9
REFERÊNCIAS 10
1 INTRODUÇÃO
O objetivo desse trabalho é analisar como os profissionais “freelancers” estão sendo vistos pelo mercado Nacional eMundial no que diz respeito a contratação de seus serviços temporários com mão de obra prática e objetiva e acima de tudo barata, pois dessa forma estão cada vez mais conquistando seus espaços dentro das Organizações.
No desenvolvimento desse trabalho iremos como esta sendo aceita a mão de obra dos freelancers que são contratados de forma autônoma e ameaça de forma objetiva os trabalhadores queatuam de maneira formal; de segunda a sexta de 8 a 9 horas por dia, e temem por seus empregos, pois os freelancers , além de serem uma mão de obra barata e de qualidade demandam resultados de maneira mais rápida o que os tornam mais interessantes para as grandes empresas.



2 DESENVOLVIMENTO respostas
2.1 QUESTÃO 1: DIFERENÇAS ENTRE AS INSTITUIÇÕES BUROCRATICAS E OS FREELANCERS
Existe nomercado Nacional e Mundial uma tendência muito grande em contratar mão de obra freelancers e com esse objetivo surgindo no mercado, várias empresas especializadas na intermediação desse tipo de mão de obra , como o freelancers.com que tem mais de6,6 milhões de profissionais independentes cadastrados em todo mundo e já realizou mais de 4 milhões de projetos.
Organizações como a IBM a GOOGLE e a APPLEentre outras, têm uma excelente aceitação da mão de obra dos freelancers, pois tem uma flexibilidade em sua estrutura organizacional que lhe permite tal aceitação e adaptação a esse tipo de profissional que cada vez mais se valoriza , pois trata-se de profissionais capacitados que a cada dia se especializam em quanto os trabalhadores formais não se preparam na mesma proporção.
Já nasinstituições burocráticas não se pode fazer contratações de maneira autônoma , pois sempre vão esbarrar em regras e leis rígidas que não permitem pois seguem uma constituição que não sendo cumprida acarreta em severas punições.

QUESTÃO 2:DIFERENÇAS ENTRE ORGANIZAÇÕES SIMPLES E BUROCRÁTICAS
As empresas como a IBM são transnacionais e obedecem apenas a lógica do capitalismo, não tem vínculo com o pais queestão instalada e tem uma alta mobilidade, justamente por estes motivos, estão em busca de custos baixos e leis pouco rígidas, consideradas como empresas de vanguarda, as empresas como a IBM têm maior facilidade de adaptação ao mercado, devido a sua flexibilidade.Os grandes líderes querem que seus colaboradores pensem e ajam com maior liberdade ,trazendo assim melhores resultados.Pois dessa formapodem atingir de maneira mais eficiente os seus objetivos.Esse tipo de método é visto pela IBM, Google e Facebook como uma liderança que atrai talentos, pois tem uma visão compartilhada enquanto muitas empresas usam um controle burocrático e linear, a Google e a IBM permitem que seus empregados possam manter seus próprios padrões.
As Organizações burocráticas seguem a lógica estatal, isso é, sãocomandadas pelo Estado.é uma estrutura caracterizada por regras e procedimentos explícitos e regularizados, divisão de responsabilidades e especialização do trabalho, hierarquia e relações impessoais.Uma Organização flexível é a mesma coisa do que uma organização simples, as duas tem um líder centralizado, mas as organizações burocráticas são mais rígidas, tendo um padrão mais dividido em setorese regras, o que os tornam mais leves e mais interessantes para os freelancers.
QUESTÃO 3: RECURSOS ARGUMENTATIVOS
Diferenças entre os recursos:

Na construção desses textos citados nas letras a,b,c,d,e, foram encontrados vários recursos argumentativos, tais como voz de autoridade por citar paises , cidades,nomes de pessoas etc..., percentuais ,citações de valores, citações de dados,...
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