Marcos trabalho

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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
3 ENTREVISTA AO TRABALHADOR 11
4 ENTREVISTA AO ADMINISTRADOR 13
5 CONCLUSÃO 15 INTRODUÇÃO

Para ocupar posições nas empresas, executar seus papéis e buscar as melhores maneiras de Administrar, o administrador deve desenvolver e fazer uso de várias habilidades. Robert L. Katz classificou-as em três grandes habilidades: Técnicas, Humanas e Conceituais. Todo administrador precisa das três habilidades para desenvolver bem seu trabalho, o administrador precisar dominar as três habilidades e dosá-las conforme sua posição na organização.A seguir veremos como um administrador deve demonstrar e utilizar suas habilidades em relação e execução do trabalho, bom relacionamento, direcionamento das decisões das organizações, como habilidades podem se alterar durante o tempo, etc. Veremos como as teorias viam cada individuo que falam sobre como as organizações devem se portar diante do comportamento das pessoas e o que Weber, Marx e Durkheim falam sobre a sociedade capitalista, quais as teorias que eles apresentam sobre esse assunto. Buscaremos entender o conceito de anomia, racionalização, e alienação explicados por estes três filósofos. Todas estas teorias hoje são interligadas dando ao trabalhador e as organizações fundamentos para conhecer e compreender sua estrutura, sua identidade e seus direitos e deveres, as relações entre trabalho e empresa buscando uma sociedade cada vez mais justa. Marx, Weber e Durkheim explicaram três conceitos importantes sobre anomia, racionalização e alienação aplicadas à categoria trabalho, veremos também o significado dessa palavra e como o trabalho e tão importante para o ser humano. Um bom administrador deve também ter uma boa comunicação dominando todos os níveis de linguagem para que possa entender