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13.1 Descrever a política ou prática de remuneração do conselho de administração, da diretoria estatutária e não estatutária, do conselho fiscal, dos comitês estatutários e dos comitês de auditoria, de risco, financeiro e de remuneração, abordando os seguintes aspectos:
a.

objetivos da política ou prática de remuneração

• Diretoria estatutária e não estatutária:
A política de remuneração da Diretoria (estatutária e não estatutária) da MRS tem o objetivo de contribuir para a atração, retenção e motivação dos diretores e está alinhada com os resultados de médio e longo prazo da Companhia, que visam garantir a sua sustentabilidade.
• Conselho de Administração:
O objetivo da sua remuneração é, além de cumprir uma obrigação legal, cobrir gastos com deslocamento. Isto porque os membros do Conselho de Administração da MRS também ocupam cargos nas sociedades integrantes do bloco de controle da
Companhia e têm suas remunerações principais cobertas por tais sociedades.
• Conselho Fiscal:
A Companhia não possui Conselho Fiscal.
• Comitês:
A Companhia conta com três comitês não estatutários, quais sejam: Comitê
Financeiro, Estratégico e de Sustentabilidade. Os membros destes comitês não recebem remuneração pelo exercício desta atividade.
b.

composição da remuneração, indicando:

i. descrição dos elementos da remuneração e os objetivos de cada um deles • Diretoria estatutária:
A remuneração da Diretoria estatutária da Companhia é composta de (i) 12 honorários mensais fixos, (ii) bonificação anual por resultados e (iii) benefícios diretos, incluindo plano de saúde, realização de checkup médico periódico, seguro de vida e plano de previdência privada.
O objetivo de cada elemento da remuneração é garantir a consistência interna e a competitividade em relação ao mercado, promovendo o alcance dos resultados de curto prazo e alinhamento do corpo diretivo com as metas de médio e longo prazo da Companhia.
• Diretoria não estatutária:
A