Manual do Estagi rio

Manual do Estagiário:

1- Acesso ao Sistema de Gestão de Desempenho por Competências - PGDCOMP:
Acessar a intranet, segundo passo: ir gestão e desempenho que se encontra na guia gente da casa, terceiro passo: ir ao sistema PGDCOMP, acesso ao Sistema PGDCOMP, logo após irar abrir uma página para você colocar a matricula e a senha.

2- O que é gestão de desempenho?
Gestão de desempenho é o processo que envolve atividades de planejamento, acompanhamento e avaliação do desempenho, objetivando desenvolver servidores e gestores e dar sentido de continuidade, melhoria e sustentabilidade ao TJDFT.

3-O que é competência?
Competência é o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes, expressos pelo desempenho contexto de trabalho, manifestado por meio de comportamentos, realização e resultados, visando ao alcance dos objetivos do TJDFT.

4- Como funciona a progressão funcional?
O desenvolvimento do servidor nos cargos de provimento efetivo das carreiras do quadro de pessoal do Tribunal de Justiça do Distrito Federal e Territórios dar-se-à mediante progressão funcional e promoção. A progressão funcional é a movimentação do servidor de um padrão para o seguinte, observado o interstício de um ano.
Para adquirir o direito à progressão, o servidor deve, além de cumprir 1(um) ano de efetivo exercício no padrão em que estiver posicionado, obter média final mínima de 70% da nota base da avaliação de Desempenho.
A progressão funcional dos servidores vinculados à Gestão de Desempenho no Estágio Probatório- GDEP utilizará:

1º ano: avaliação da 1º tapa (12º mês);
2º ano: avaliação da 2º etapa (24º mês);
3º ano: avaliação da 3º etapa (32º mês);

5- Como funciona o estágio probatório do TJDFT?
O estágio probatório compreende o período de 36 meses a partir do ingresso no cargo. Durante essa fase, a aptidão e a capacidade do servidor são objetos de avaliação para efetivação no cargo e, por exigência do artigo 20 da Lei 8.112/1990, a Avaliação de Desempenho deve ser