manual de avaliação de cargos

01 – INSTRUÇÃO/CONHECIMENTOS
Este fator avalia as exigências mínimas do cargo em termos de instrução formal obtidas em cursos regulares de ensino, conhecimentos práticos e especializados e treinamentos específicos requeridos para o planejamento e/ou execução das tarefas.
GRAUS
DEFINIÇÕES
PONTOS
1º
Requer do ocupante conhecimentos equivalentes aos adquiridos a nível de 1º Grau completo, ou conhecimentos obtidos em cursos e treinamentos específicos.

2º
Requer do ocupante conhecimentos adquiridos a nível de 2º Grau completo.

3º
Requer do ocupante conhecimentos adquiridos a nível de 2º Grau completo além de curso de qualificação específica para a função.

4º
Requer do ocupante conhecimentos adquiridos a nível de curso superior incompleto, além de conhecimentos adquiridos em treinamentos específicos.

5º
Requer do ocupante conhecimentos adquiridos a nível de curso superior completo.

6º
Requer do ocupante conhecimentos adquiridos a nível de curso superior completo, complementado com cursos de especialização.

7º
Requer do ocupante conhecimentos adquiridos a nível de curso superior completo, complementado com cursos de pós-graduação e/ou MBA.

02 – EXPERIÊNCIA
Este fator avalia o tempo mínimo de experiência prática, para que o ocupante do cargo, levando em conta o nível de instrução definido no fator anterior, possa desempenhar satisfatoriamente, as tarefas componentes do cargo. O tempo de aprendizado deve ser considerado no fator Instrução.
GRAUS
DEFINIÇÕES
PONTOS
1º
O cargo requer mais de 1 até 3 meses de experiência.

2º
O cargo requer mais de 3 até 6 meses de experiência.

3º
O cargo requer mais de 6 meses até 1 ano de experiência.

4º
O cargo requer mais de 1 ano até 3 anos de experiência.

5º
O cargo requer mais de 3 anos até 5 anos de experiência.

6º
O cargo requer mais de 5 anos até 7 anos de experiência.

7º
O cargo requer mais de 7 anos até 10 anos de experiência.

8º
O cargo requer mais de 10