Macroeconomia

Centro Universitário UNISEB Interativo - Projeto de Pesquisa

1. Dados de identificação

Título: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Autores:

Curso: CST em Gestão de Recursos Humanos

Polo:

Linha de Pesquisa: Linha 3.

2. Justificativa

As chamadas e a seleção de pessoas têm demonstrado processos e procedimentos complexos, porém de relevância para a formação do quadro de colaboradores e consequentemente para o sucesso de uma empresa, em que se estabelece as possibilidades de sucesso e ou de fracasso de uma organização. A metodologia que se tem utilizado para o processo, inclusas técnicas e dinâmicas necessárias, as habilidades e as competências dos agentes recrutadores, somadas em função das necessidades demonstradas para a configuração do recrutamento, proposto pela empresa, frente suas necessidades.
Considerada como uma das efetivas dificuldades por que tem passado as empresas, nos dias atuais, é a ausência de pessoal com formação técnicas e habilidades sintonizadas aos objetivos do processo de seleção pretendido pela organização.
Neste sentido, observa-se a necessidade de um esforço reflexivo, a fim de melhor compreender as constantes alterações, uma espécie de permanente metamorfose, que vive a sociedade contemporânea de identidade globalizada.

3. Pergunta de pesquisa

Quais são as características principais dos processos de seleção e como se garante a permanência do selecionado nos quadro funcionais da empresa?
.
5. Metodologia

A pesquisa classificada como de cunho exploratório de base bibliográfica, portanto qualitativa com coleta de dados a partir de uma investigação documental e uma análise conceitual.

6. Referências

CHIAVENATO, Idalberto, Planejamento, Recrutamento e Seleção de Pessoal: Como agregar Talentos à Empresa. 6. ed., São Paulo: Atlas, 2006..
CHIAVENATO, Idalberto, Gestão de Pessoas. 2. ed. ver e at., São Paulo: Elsevier, 2004.
ELEGENINENI, Sara Maria de Melo. Recrutamento e seleção de pessoal. São Paulo: