Macroambiente

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Cuiabá – MT
2013

Disciplina
Comportamento Organizacional

Profa. Yaeko Ozaki

Cuiabá – MT
2013
Sumário
1. introdução 5
2. definições do comportamento organizacional 6 2.1 Sistema Aberto e FECHADO 6 2.2 TABELA COMPARATIVA 7
3. CONCEITO DE INOVAÇÃO 7 3.1 ENQUETE 8
4. tRABALHO EM EQUIPE 9 4.1 UM GRUPO PODE SE TORNAR UMA EQUIPE 10
5. A PERCEPÇÃO É O PRIMEIRO PASSO PARA A COMUNICAÇÃO 11 5.1 CÍRCULO DA COMUNICAÇÃO 11
6. EFICIÊNCIA E EFICÁCIA A DIFERENÇA NAS ORGANIZAÇÕES 12 conclusões finais 13 referência BIBLIOGRÁFICA 14

1. Introdução
Comportamento Organizacional é uma visão geral do caminho a ser trilhada por todos os indivíduos, ela possibilita a analise do comportamento, personalidade, percepção, concepção, motivação e conflito. Portanto, nada mais importante que procurar melhor entendê-los. Pode-se dizer, então que é um campo de estudo que ajuda a prover, explicar e compreender o comportamento nas organizações. O ambiente em que vivemos não é estático, o que implica estarmos permanentemente tendo que alterar nossa postura diante do mundo.Sem essas alterações não há garantias de que uma pessoa ou organização possa continuar tendo sucesso.

2. Definições Comportamento Organizacional
O Comportamento Organizacional é importante porque se baseia nas considerações dos seres humanos, suas necessidades e gostos. Entender o comportamento organizacional é fundamental na dinâmica de manutenção e melhoria da gestão de pessoas com resultados positivos para organização. O entendimento do Comportamento Organizacional possibilita também mapear os profissionais que necessitam de aprimoramento e desenvolvimento em alguns quesitos, como também identificar aqueles que se destacam em suas funções. Essa abordagem e visão sistematizada garantem tanto o amadurecimento, como o melhor aproveitamento das competências. A