Macroambiente

Adriana
Modulo A

Preparação Prévia:
Quanto custa dispensar um funcionário?
Redigir um modelo de análise, do seu ponto de vista, sobre como calcular o custo de se dispensar um funcionário e substituí-lo. Procure identificar todos os custos envolvidos nessa situação. Leve em consideração fatores como: custo de recrutamento, seleção, investimento em treinamentos, etc. Entregue a preparação prévia redigida. O professor sorteará dois alunos para exporem suas análises.

Para dispensar um funcionário a empresa tem que arcar com os dias trabalhos no mês, aviso prévio indenizado, mesmo não tendo o colaborador presente.
Multa de 40% sobre o valor do FGTS de tudo que foi depositado para ele por todo tempo em que trabalhou na empresa.
Ainda tem que arcar com décimo terceiro e férias proporcionais.
Posso analisar que temos dois cenários, um de empresas que a rotatividade pode ser saudável para a manutenção da mesma e outras podem se dizer que um grande numero de rotatividade é devido a importância da saúde, segurança estão comprometidos.
Quero dar um exemplo empresas como Call Center, que o nível de pressão e stress é muito alto, para empresa ter uma grande rotatividade, acaba sendo menos oneroso dispensar um funcionário com pouco tempo na atividade, do que correr riscos com afastamentos, faltas, mau atendimento aos clientes. Pois o salário oferecido muitas vez não são muito atrativos, abrindo interesse para procura em outras empresas.
Mas em outras empresas que o trabalho demanda de conhecimentos internos, entendimento nos processos, que o tempo de casa é muito importante, com esse tempo de casa algumas empresas investem com treinamentos e cursos, até mesmo para ser um diferencial no mercado competitivo, como compensação financeira