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TESTES PSICOLÓGICOS

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AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Conteúdo Programático
Testes Psicológicos
O que é Avaliação Psicológica
O que o a Avaliação Psicológica almeja
Classificação dos Resultados dos Testes
Testes Psicológicos de Personalidade
Testes Psicológicos de Habilidades
Teste Psicológico de Atenção
Inventários de Habilidades Sociais
Avaliação de Stress

Avaliação de Desempenho
O que é Avaliação de Desempenho
AD no Contexto Organizacional
O que avaliamos na AD
Avaliação de Desempenho 360°
Fatores de Competências: Produtividade, Foco no
Cliente, Trabalho em Equipe, Negociação com
Assertividade, Foco nos Resultados, Habilidades
Técnicas, Manejo do Stress Situacional.

Roseane Moura é Psicóloga, especialista em Gerenciamento de Projetos. Atua em processos de Avaliação Psicológica,
Recrutamento & Seleção, Desenvolvimento Organizacional.
Atualmente é consultora sênior da empresa desenvolver – pessoas e processos,

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Capítulo 1
Testes Psicológicos

Avaliação Psicológica
Resoluções do Conselho Federal de Psicologia
• Artigo 16 da Resolução CFP 002/2003: regulamenta o uso, elaboração e comercialização dos testes psicológicos; determina como falta de ética a utilização de testes que não constem na relação de aprovados *, salvo em pesquisas; • Artigo 1 da Resolução CFP 001/2002: a avaliação psicológica para fins de seleção de candidatos é um processo, realizado mediante o emprego de um conjunto de procedimentos objetivos e científicos, que permite identificar aspectos psicológicos do candidato para fins de prognóstico do desempenho das atividades relativas ao cargo pretendido.

Processo de Avaliação Psicológica
Elementos envolvidos na Coleta de Dados

• Texto: teste, entrevista, dinâmicas e jogos.
• Contexto: relacionamento do entrevistador com o cliente, modo como foi recebido, instruções, implicações ambientais.
• Subtexto: implicações emocionais, ansiedade pela situação,