Método de avaliação de desempenho

Páginas: 2 (263 palavras) Publicado: 18 de abril de 2013
Método de avaliação de desempenho:

Como fazer: A avaliação de desempenho tem como objetivo trazer maiores informações sobre o desempenho dos funcionários. Este tipo de avaliaçãodeverá, sempre, ser aplicado pelo responsável de cada área da empresa, ou por outro de cargo mais elevado em relação ao avaliado. Sempre usando a descrição de cargo como parâmetro demédia.

Frequência: A avaliação de desempenho deve ser realizada anualmente, com o intuito de assimilar os resultados anuais ao desempenho dos funcionários. Pode também serrealizada em outras vezes durante o ano, em casos de baixo retorno, para o reparo de áreas defeituosas no processo administrativo, produtivo e etc.

Conceito:
MB:Superior a qualquerexpectativa. (Muito Bom)
B: Enquadrado nas expectativas do cargo. (Bom)
R:Pouco a baixo do esperado do cargo. – Sujeito a revisão de cargo e treinamento. (Regular)
P:Péssimodesempenho. – Necessitando de substituição da mão de obra. (Péssimo)

Após o preenchimento da tabela de avaliação, e, após questionar o funcionário qual a importância que o avaliadoda a sua função na empresa, o avaliador analisará o resultados e de acordo com estes resultados dará uma nota média de desempenho (Utilizando a nomenclatura apresentada acima).Além de avaliar, o avaliador deverá preencher os dados referentes ao avaliado. Também deve assinar a ficha avaliativa e escrever seu nome logo a baixo.

Avaliação de DesempenhoNome do avaliado: ________________________
Função:________________________
| MB | B | R | P |
Responsabilidades e Tarefas | | | | |
Conhecimentos e Habilidades | | | | |Comportamento e Atitudes | | | | |
Formação | | | | |
Cumprimento de Tarefas e Funções | | | | |

Quão importante o avaliado vê sua função para a empresa:...
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