mão de obra

Páginas: 6 (1291 palavras) Publicado: 14 de novembro de 2013
BRASIL REAL – CARTAS DE CONJUNTURA ITV – Nº 86 – OUTUBRO/2011

O descompasso crescente da qualificação profissional
Síntese: O Brasil tornou-se um dos países do mundo onde é maior a dificuldade de se
obter mão de obra qualificada, hoje a principal preocupação das empresas aqui
instaladas. A saída está em investir em formação e qualificação profissional, algo que o
governo federal estevelonge de fazer nos últimos anos. A despeito de as receitas do
FAT terem dobrado, os investimentos públicos em formação de pessoal caíram
drasticamente. A gestão Dilma Rousseff acaba de lançar o Pronatec, cópia de proposta
apresentada pela oposição na campanha eleitoral de 2010. Resta ver se não será mais
uma mera carta de intenções, como foi o fracassado ProJovem.

A escassez de mão de obraqualificada tornou-se um dos entraves mais
relevantes para o desenvolvimento do país, tanto quanto a nossa precária
infraestrutura. Não importa a região, nem o setor que se observa; a carência
de pessoal especializado é generalizada e só tem se agravado. O governo
federal começa a dar mostras de que pretende tentar enfrentar o problema,
mas a experiência recente revela a pouca atenção dedicadapela gestão do PT à
qualificação profissional.
A falta de trabalhadores qualificados lidera hoje o ranking de preocupações das
empresas brasileiras, deixando para trás até mesmo temas clássicos como a
alta carga tributária, o custo de mão de obra e a concorrência de mercado.
Pesquisa recente divulgada pela Confederação Nacional da Indústria (CNI)
mostrou que para 49% das grandes indústriasesta é hoje a principal dor de
cabeça. Entre estabelecimentos de pequeno e médio portes, o percentual é
ainda maior: 56,5% e 57%, respectivamente.
Estudos internacionais indicam que o Brasil é atualmente um dos países do
mundo onde é maior a dificuldade de se obter mão de obra. Apenas no Japão e
na Índia a escassez é mais aguda, segundo a consultoria Manpower. O
problema não se limita atrabalhadores de nível superior, mais notadamente
engenheiros. É cada vez mais raro também encontrar pessoal de nível médio
bem treinado e qualificado à disposição no mercado.
Investimentos regridem
A saída está em investir pesadamente em qualificação profissional, algo que o
governo federal esteve longe de fazer nos últimos anos. A maior parte das
iniciativas de formação de mão de obra tempartido de entidades de classe, do
Sistema S, de um ou outro governo estadual e, principalmente, do esforço das
próprias empresas interessadas em contar com empregados mais capacitados:
atualmente, 78% delas investem recursos próprios em treinamento de pessoal.
Diante da falta de profissionais qualificados no mercado, é inevitável analisar o
que o poder público federal fez e está fazendo paraenfrentar o problema. A
resposta é desoladora: nos últimos oito anos, o Brasil andou para trás, com
queda significativa nos gastos com qualificação profissional, a despeito de as
receitas do Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT) terem dobrado.

De acordo com levantamento divulgado pelo Codefat (Conselho Deliberativo do
Fundo de Amparo ao Trabalhador), foram investidos cerca de R$ 250 milhões
emprogramas de qualificação de mão de obra em 2010, que corresponderam a
apenas 0,5% do que foi arrecadado pelo FAT no ano. Dez anos atrás, quando
se registrou o maior montante já aplicado nesta finalidade, os gastos haviam
sido de R$ 961 milhões, equivalentes a 5,5% das receitas do fundo.
Entre 1996 e 2002, foram aplicados R$ 632 milhões anuais em média com
formação e treinamento de mão deobra. Desde então, a média caiu a apenas
R$ 120 milhões. Nos anos Lula, os dispêndios com seguro-desemprego
passaram a abocanhar fatias crescentes do FAT: em 2009, por exemplo, dos R$
24,3 bilhões arrecadados, R$ 19,6 bilhões foram destinados a amparar
trabalhadores desempregados, enquanto somente R$ 154 milhões foram
usados para qualificação.

Investimentos em qualificação profissional (em...
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