Líder

Líder, você é um? Quando se fala em líder, a primeira coisa que se vem a cabeça é um indivíduo com autoridade e poder, no qual tem total credibilidade com os demais, que acreditam e confiam nele. De uma forma simples, é mais ou menos isso, mas, vendo de uma forma mais aprofundada, vai além de somente isso. Um líder está relacionado com mobilizar e incentivar as pessoas para alguma direção, por meio de uma boa comunicação, que, diferente de um gestor, que nem sempre sabe lhe dar com pessoas, mas sabe muito bem o que fazer, entendendo melhor da parte técnica. Com base na teoria de Kotter, o líder tem a capacidade lhe dar com as pessoas, de orientar para as atividades futuras, além de motivá-las e incentivá-las. Já o gestor, ele é quem fará o gerenciamento do presente (como tem que ser, o que irá acontecer, como, por que...), trabalhará com processos e estruturas, controlará e solucionará problemas. De forma mais grosseira, o líder seria o lado da emoção e identificação, já o gestor, seria mais o lado da razão e lógica. Para ser um líder, primeiramente você tem que ser exemplo para os demais, pois, qual credibilidade a pessoa conquistará se, por exemplo, agir de forma antiética, faltar com freqüência, criar desavenças com todos? Além disso, para estar na liderança, tem que ter a manha para identificar as qualidades de cada um e, através de elogios, destacá-las de forma com que o indivíduo se sinta realmente importante com suas contribuições. Algumas habilidades necessárias para se estar na liderança, são: aceitar as pessoas como são, sem comparar com seus ideias; independente do risco apresentado, confiar no próximo; tomar atitudes corretas sem ter a necessidade de reconhecimento e aceitação dos outros; ter a capacidade de abordar termos do presente, deixando de lado o passado. Cada líder tem seu modo de liderança, podendo ser autoritário, que não é um das posturas mais indicadas, pois exige obediência, é um líder totalmente dominador, obrigando os