logística

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

É importante pontuarmos que o ser humano tras sentimentos, ambições,
, crescimento dentro da organização. Contudo, se faz expectativas, necessidades, busca o cresc necessário que deixemos de lado aquela para a obtenção do salário, que nega seus sentimentos, que não se frustra com a falta de crescimento, que não se aborrece com o cobram a tarefa e não o orientam para a real situação da empresa, que lhe negam o acesso às informações, que o tratam apenas como uma peç organização. Todavia é necessário que saibamos q empresa, está se admitindo uma pessoa que deverá ser integrada ao grupo, o qual estará buscando juto a mesma o isolado do processo, buscando seus direitos elevação de sua autoestima e auto realização.
Tudo isso pode fazer parte de ambiente que traga qualidade de vida no trabalho?
O presente texto tem por objeto fazer uma abordagem teórica sobre pontos que circundam o tema qualidade de vida no t motivacionais mais subjetivos são fundamentais para conquista de tal ambiente.

METODOLOGIA
Para o desenvolvimento deste artigo, optamos pela pesquisa bibliográfica, ou seja, por meio de pesquisas em livros e também artigos encontrados na internet.
Segundo Medeiros, a pesquisa bibliográfica apresenta
Num raciocínio do parti metodologia segundo Marconi, Lakatos (2000, p.53) é utilizada como sendo um processo mental por intermédio do qual, partindo de dados particulares, suficientemente constatadas, infere se uma verdade geral examinadas. Portanto, o objetivo dos argumentos e levar a conclusões cujo conteúdo é muito mais amplo do que o das premissas nas quais se basearam. que o ser humano traz consigo sentimentos, ambições,
, crescimento dentro da organização. Contudo, se faz imagem de que o homem trabalha tão somente total descaso dos seus gestores que apenas lhe peça a mais no processo da que, cada vez que se admitisse um colaborador na sucesso e aprendizado mútuo, sem ser de forma alguma e a