Logistíca

A Teoria Estruturalista surgiu na década de 50 e representa um desdobramento da Teoria Burocrática e uma aproximação à Teoria das Relações Humanas. Representa também uma visão muito crítica da organização formal.
A Teoria Estruturalista desenvolveu o estudo das interações entre os grupos sociais, iniciado pela Teoria das Relações Humanas para o estudo das interações entre as organizações sociais.
Para os estruturalistas há uma relação entre os objetivos organizacionais e o ambiente.
As relações da organização com o seu meio requerem uma constante reavaliação dos objetivos em frente às alterações do ambiente e da organização.
Para os estruturalistas, o ambiente é formado pelas outras organizações que formam a sociedade.
A teoria estruturalista envolve:
- Tanto a organização formal como a informal.
- Tanto as recompensas salariais e materiais como as recompensas simbólicas e sociais.
- Todos os diferentes níveis hierárquicos de uma organização.
- Todos os diferentes tipos de organização.
- A análise intra-organizacional e a análise inter-organizacional.
Há na Teoria estruturalista uma ampliação da abordagem, onde muda o foco de atenção para o indivíduo e para o grupo para a estrutura da organização como um todo, tornando a visão mais ampla e também surge a preocupação com o ambiente.
Aspectos Importantes do Estruturalismo:
- A organização é idealizada como um sistema social aberto e deliberadamente construído.
- Os conflitos são considerados inevitáveis e até muitas vezes desejáveis na relação da empresa com o empregado.
- Incentivos mistos são recomendados, não apenas incentivos materiais.
- O sentido do “homem organizacional” em contraposição ao “homem administrativo”, do comportamentalismo, ao “homem social”, da dinâmica de grupo e ao “homem econômico”, da administração científica, de Taylor.
- São visados resultados máximos, à semelhança da Escola Clássica, em oposição ao comportamentalismo, que visa “resultados satisfatórios”.
Resumo da Teoria