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Conduta da empresa
1. Ética empresarial Influência no processo decisório Vista como um VALOR UNIVERSAL conjunto de valores que flui dos indivíduos. VALORES SOCIAIS Como inspiração e não restrição. ÉTICA Como a arte de VALORES eleger o que convém CORPORATIVOS à vida digna para todos, em todos os lugares. (Bernardo Toro) VALORES PESSOAIS
2. Os valores da ROMAÇO Quais são?  Ética e transparência na execução de todas as atividades  Respeito e valorização do capital humano  Comprometimento para assegurar o crescimento contínuo da empresa  Mérito como razão para a promoção e como fator motivacional  Humildade no reconhecimento de erros e limitações  Qualidade diferenciada na tratativa com os clientes e colaboradores.
3. Diálogo 2 – um exercício A ROMAÇO, suponhamos (e desejamos) vai crescer muito e receberemos em breve mais 120 novos colegas de trabalho. Conversa grupo: 1. Achamos importante ter algum documento que oriente a conduta das pessoas? 2. Se for importante, o que é essencial que esteja neste documento?
4. Para que servem os Códigos deConduta Ética? Esclarecer a todos sobre as conduta esperadas e consideradas adequadas pela empresa no desempenho das atividades profissionais. Orientar, no que diz respeito às relações com todos os públicos e na condução dos negócios.
5. Códigos de Conduta para inspirarcomportamentos éticos e não apenas para limitar as ações.
6. Diálogo 3 O que é preciso para que cada um coloque em prática essa combinação expressa no Código de Conduta Ética?
7. Alguns elementos e conceitos chave Sintonia com valores da empresa Respeito às leis e às normas Responsabilidade
8. Como você defineResponsabilidade?
9. Responsabilidade RES PONSABILIDADE Res  coisa Ponsare  ponderar, pensar, responderPortanto: Ser responsável é ser capaz de considerar fatores (equilibrar as coisas)
10. Responsabilidade Integridade – honestidade para consigo e com outros Poder – todo mundo tem! Liberdade – tem um preço a pagar. Olhar o todo, o