Logistica

ATIVIDADE AVALIATIVA

Atividade Avaliativa: apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera, como requisito para a avaliação da Disciplina Comportamento Organizacional para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa.

1. INTRODUÇÃO Para ultrapassar as suas limitações individuais, as pessoas se agrupam para formar organizações, no sentido de alcançar objetivos comuns tanto indivíduos como as organizações possuem objetivos a alcançar. A interação entre pessoas e organizações é uma relacionamento complexo e dinâmico que se basea em entre as pessoas e a organização que espera que as pessoas tragam contribuições e concedendo-lhes incentivos e recompensas para aumentar a doação do funcionário do lado inverso, as pessoas proporcionam contribuições e esperam incentivos e recompensas em troca. Conceito de Organização por Amaru Maximiano observa que uma organização formal é uma combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar propósitos coletivos por este meio torna-se possível perseguir e alcançar objetivos que seriam inatingíveis por uma pessoa só, algumas características que distinguem uma organização de outros grupos sociais são elas propósito, divisão do trabalho, coordenação e hierarquia. Segundo Chiavenato, o CO, refer-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações. Preocupa-se com a influência das pessoas e grupos sobre as organizações e, vice-versa, com a influência das organizações sobre as pessoas e grupos. As principais metas do CO são explicar, prever e controlar o comportamento. Explicar: a explicação refere-se à descrição dos motivos básicos ou processos pelos quais fenómenos ocorrem. Por exemplo, uma compreensão da teoria da liderança explicaria por que uma pessoa é líder mais eficaz do que outro. Prever: o prever tem haver com compreensão de uma determina teoria na sua aplicação.