logistica

GESTÃO DE PESSOAS
Primeiro Período de
Logística

O HISTÓRICO DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS
HUMANOS
As Mudanças e Transformações no cenário Mundial e na Função de Recursos Humanos
As Mudanças e Transformações no Cenário Mundial
A Era da Industrialização Clássica (após a Revolução Industrial – até
1950)
Muitos níveis hierárquicos e coordenação centralizada;
Departamentalização funcional para assegurar especialização;
Padrões rígidos de comunicação e cargos definitivos e limitados;
Pequena capacidade de processamento da informação;
Cargos individuais especializados com tarefas simples e repetitivas;
Ênfase na eficiência da produção, no método e na rotina;
Adequado para ambiente estável e imutável e tecnologia fixa permanente; Nenhuma capacidade para mudança e inovação;
Departamento pessoal / Relações industriais.

Perspectiva Histórica
• É a partir dos fins da década de 1970, que a Administração de Recursos Humanos
(ARH), deixa de considerar pessoas unicamente como fatores custo, para vêlas como recursos à disposição da empresa (IGALENS, 1999)

Perspectiva Histórica
• Já no final da década de 1970, início de
1980, inicia-se um movimento de Gestão de Pessoas, sendo influenciado pela abordagem estratégica e pelas forças do ambiente, da competição internacional e nacional. Perspectiva Histórica
• Entretanto, apesar de, em discurso, desde a década de 1980, evidenciar-se a necessidade de atrelar a GP à dimensão estratégica da empresa, pouco se observou a aplicação dessa proposição.

Meados da década de 90
•
•

O relacionamento das pessoas e organizações eram conflitantes
Objetivos organizacionais x objetivos individuais.
A Era da Informação (após a Década de 90)

• Desnudamento dos paradigmas, das contradições.
Elas saltam aos nossos olhos;
• Alta Complexidade, velocidade e quantidade das informações, migração de idéias;
• Interdependência dos fenômenos;
• Economia sem fronteiras, globalização;
• Alta