logistica

No texto os novos Padrões da Administração, parte do que é ensinado em relação à economia e processo administrativo está desatualizado, estamos em tempos de revoluções em diversos setores administrativos. No mundo social não há leis naturais como de outras ciências físicas. Expondo a mesma a constantes mudanças, isso significa que não existe apenas uma maneira de administrar uma empresa e ou uma organização. No passado a maneira correta era a centralização, hierarquia de funções, passou para descentralização e hoje vivemos um momento de trabalho em equipe, ficou claro no texto que organização certa não existe, o que a é apenas organizações e cada uma delas possui pontos fortes distintos, limitações e aplicações específicas. Organização é uma maneira para tornar as pessoas produtivas quando trabalham em conjunto. No texto se fala em fim da hierarquia, mais isso não acontecera, nas organizações é preciso que haja uma autoridade final que tome decisões num momento difícil, com tarefa de definir objetivos, metas e cuidados nos setores. Assim o paradigma no qual se deve basear a administração é de definir os resultados que espera alcançar e depois organizar os recursos visando obter seus lucros.
Segundo McGregor teoria X, fala que algumas não querem trabalhar e precisam se controladas, teoria y, diz que elas gostam de trabalhar, mas precisam ser motivadas adequadamente.
Cada uma das teorias tem seu fundamento, minha justificativa é que existem pessoas e pessoas e cada uma tem sua maneira de se tratar.
No texto pude analisar que as pessoas ganharão seu reconhecimento através das teorias x e y e que temos que adequar à administração conforme a necessidade.
Na minha visão sobre Administração Estratégica pude perceber que temos que explanar cada vez mais o ser humano que faz parte da organização, pois são eles que fazem as coisas