Logistica

GESTÃO DE
RECURSOS
HUMANOS



Uma das áreas que mais sofre mudanças é a área de recursos humanos (RH). As mudanças são tantas e tamanhas que até o nome da área está mudando.

Nomenclatura
 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS




GESTÃO DE TALENTOS HUMANOS

GESTÃO DE PARCEIROS OU COLABORADORES




GESTÃO DO CAPITAL HUMANO

ADMIISTRAÇÃO DO CAPITAL INTELECTUAL


GESTÃO DE PESSOAS

O que é gestão?


Gestão é o ato de gerir, administrar, organizar, planejar e liderar recursos e pessoas de uma equipe ou uma organização, para atingir um objetivo comum Gestão de Pessoas
A Gestão de Pessoas (GP) é responsável por “um conjunto de políticas e práticas que permitem a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realizálas ao longo do tempo”
(Joel Souza Dutra)

Papéis do departamento de gestão de pessoas (RH)
Permitir a colaboração eficaz das pessoas para o alcance dos objetivos organizacionais e individuais.  Contratação
 Treinamento
 Avaliação

 Remuneração
 Oferecimento

de bom ambiente de trabalho

Papéis do departamento de gestão de pessoas (RH)
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Conduzir análise e descrição de cargos
Recrutamento e seleção de pessoal e admissão dos candidatos selecionados
Orientar, integrar e treinar novos funcionários
Gerenciar recompensas e salários
Administração de cargos e salários
Avaliar o desempenho
Treinar e desenvolver os funcionários
Construir o comprometimento do funcionário

Papéis do departamento de gestão de pessoas (RH)


Desenvolvimento Organizacional



Higiene, segurança e qualidade de vida no trabalho 

Relações sindicais com

empregados

e

relações

Por que a administração de RH é importante para todos os administradores?


Você não quer:
 Contratar

pessoa errada para o trabalho
 Ter alto índice de rotatividade
 Deparar com funcionário que não dão o melhor