Logística militar

Páginas: 2 (396 palavras) Publicado: 30 de setembro de 2012
Universitário





Outplacement
Alberto Ribeiro



Inglês
Sala: 308



















Cachoeirinha 05 de Agosto de 2011









Conceito de OutplacementOutplacement é uma prática gerencial de recursos humanos, desenvolvida e aplicada com sucesso em empresas privadas e públicas há mais de 30 anos. O termo outplacement surgiu nos EUA, nos anos 50,quando o exército desenvolvia programas para recolocar no mercado os soldados que voltavam dos campos de batalha da Coréia.O processo consiste no aconselhamento, apoio, orientação e estímulo aoprofissional demitido, preparando-o técnica e psicologicamente para as oportunidades de mercado, bem como para o planejamento de sua carreira.
Objetivos
Capacitação dos envolvidos nas demissões paraassumí-las responsável e decididamente; isto é, pressupõe-se que eles tenham avaliado todas as alternativas (pró e contra), de maneira inteligente e planejada antes de executá-las.
Aprimoramento desuas políticas de recursos humanos, muitas vezes consideradas incoerentes de ultrapassadas. Os profissionais demitidos não são deixados a sós e, muito menos, entregues à própria sorte.
Promoçãointerna e externa da imagem de uma organização que valoriza e ampara seus profissionais, provendo-os com um apoio global pós-demissão.
Para os profissionais demitidos
Orientação e adaptação à novarealidade, direcionando-os positivamente para novas opções em sua carreira.
Fornecer-lhes novos desafios, permitindo-lhes adquirir novos conhecimentos, idéias e abordagens para diferentes segmentos demercado.
Para os profissionais remanescentes
Assegurar aos profissionais remanescentes que a empresa tem sensibilidade e está comprometida com o desenvolvimento de seus colaboradores. Ooutplacement contribui para o fortalecimento do moral da equipe remanescente.
O Processo de Outplacement
Orientação
Fase 1 – Planejamento e negociação com a empresa cliente sobre os serviços a serem...
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