Logística militar

Universitário

Outplacement
Alberto Ribeiro

Inglês
Sala: 308

Cachoeirinha 05 de Agosto de 2011

Conceito de Outplacement
Outplacement é uma prática gerencial de recursos humanos, desenvolvida e aplicada com sucesso em empresas privadas e públicas há mais de 30 anos. O termo outplacement surgiu nos EUA, nos anos 50, quando o exército desenvolvia programas para recolocar no mercado os soldados que voltavam dos campos de batalha da Coréia.O processo consiste no aconselhamento, apoio, orientação e estímulo ao profissional demitido, preparando-o técnica e psicologicamente para as oportunidades de mercado, bem como para o planejamento de sua carreira.
Objetivos
Capacitação dos envolvidos nas demissões para assumí-las responsável e decididamente; isto é, pressupõe-se que eles tenham avaliado todas as alternativas (pró e contra), de maneira inteligente e planejada antes de executá-las.
Aprimoramento de suas políticas de recursos humanos, muitas vezes consideradas incoerentes de ultrapassadas. Os profissionais demitidos não são deixados a sós e, muito menos, entregues à própria sorte.
Promoção interna e externa da imagem de uma organização que valoriza e ampara seus profissionais, provendo-os com um apoio global pós-demissão.
Para os profissionais demitidos
Orientação e adaptação à nova realidade, direcionando-os positivamente para novas opções em sua carreira.
Fornecer-lhes novos desafios, permitindo-lhes adquirir novos conhecimentos, idéias e abordagens para diferentes segmentos de mercado.
Para os profissionais remanescentes
Assegurar aos profissionais remanescentes que a empresa tem sensibilidade e está comprometida com o desenvolvimento de seus colaboradores. O outplacement contribui para o fortalecimento do moral da equipe remanescente.
O Processo de Outplacement
Orientação
Fase 1 – Planejamento e negociação com a empresa cliente sobre os serviços a serem