Livro

UNIABEU
UNIDADE- NILÓPOLIS
CURSO RECURSOS HUMANOS
GESTÃO DE PESSOAS

RESUMO INDIVIDUAL

Flávia de Oliveira Madeira Ferreira

Prof.ªSoraya Maria de Oliveira Freitas

UNIABEU-RJ
05/2014
SUMÁRIO

1. RESUMO DO LIVRO ----------------------------------------------------------------------
2. NARRATIVA DA CONSTRUÇÃO INDIVIDUAL------------------------------------

1. RESUMO DO LIVRO TRABALHO

O Livro se trata de dois assuntos:
Gestão de Conhecimento e Gestão por Competências
O Conhecimento corresponde a informações que ao serem reconhecidas e integradas pelo individuo em sua memória, causam impacto sobre seu julgamento ou comportamento.Refere-se ao saber que a pessoa acumulou ao longo da sua vida ,algo relacionado à lembrança de conceitos,ideas ou fenôminos.
Com ênfase em aspectos teóricos e práticos sobre Gestão do Conhecimento e a Gestão por Competência dividida em quatros seções:
A primeira trata dos antecedentes das duas abordagens com ênfase no tema Antiguidade.
A segunda seção diz respeito ao conhecimento no contexto da Era Moderna.
A terceira trata das origens teóricas das duas abordagens ,a quarta aborda o contexto atual ,com ênfase na relação entre conhecimento e inovação.
A habilidade está relacionada à aplicação produtiva do conhecimento, ou seja,à capacidade da pessoa instaurar conhecimentos armazenados em sua memória e estilizá-los em uma ação.Nessa perspectiva,então,as competências humanas são reveladas quando as pessoas agem ante as situações profissionais com os quais se deparam e servem como ligação entre os atributos individuais e a estratégia da organização .Gagná e colaboradores destacam que as habilidades podem ser classificadas como intelectuais.

Os principais objetivos do livro é refletir sobre a vigor das contribuições dos autores clássico para o desenvolvimento do pensamento gerencial para os dias de hoje, principalmente em relação às duas