Linguística

RESUMO DE RH

A sigla RH significa Recursos Humanos. Dentro de uma empresa, RH é o departamento que tem a responsabilidade de seleção, contratação, treinamento, remuneração, formação sobre higiene e segurança no trabalho, e estabelecimento de toda a comunicação relativa aos funcionários da organização. O departamento de RH procura inserir programas de qualidade de vida no trabalho, organizando ações de formação e políticas de incentivos financeiros e de bem- estar. O Planejamento de Recursos Humanos se consiste em identificar o que deve ser feito para conseguir os colaboradores necessários à realização dos objetivos da empresa e para que esse planejamento seja bem feito é necessário que os gestores dos RH conheçam a natureza dos objetivos da organização, o conhecimento do mercado de trabalho e das disponibilidades internas, assim como terem o domínio de técnicas de planejamento.

No recrutamento, os RH têm que arranjar meios para atrair candidatos capazes de ocupar determinados cargos ou desenvolver determinadas tarefas na organização. O recrutamento pode fazer-se no interior da organização (recrutamento interno) ou no exterior da organização (recrutamento externo). os Recursos Humanos têm de optar pelos colaboradores mais adequados às funções da empresa. A partir daí, é só introduzi-los nas suas funções e preparar a avaliação do desempenho. Todos os anos é necessário fazer esta avaliação. E essa avaliação serve para verificar se o colaborador conseguiu cumprir as funções propostas com sucesso, a avaliação passa por três fases: observação do comportamento; medição do comportamento e comunicação do resultado de forma a motivar o trabalhador. Dependendo da avaliação os RH pode também organizar um WORKSHOP que é uma exposição ou mostra de trabalhos.

São comuns os WORKSHOPS se realizarem em locais turísticos, hotéis-fazenda, etc. onde os organizadores primam por oferecer momentos de lazer, em meio às discussões e mesas de debate e os