Linguagem corporal negociações

Páginas: 6 (1350 palavras) Publicado: 9 de abril de 2014
Sumário

1.

CONCEITO DO BENEFÍCIO ........................................................................................2

2.

IMPORTÂNCIA ...........................................................................................................2

2.1 PARA O FUNCIONÁRIO ..............................................................................................2
2.2 PARA AEMPRESA ......................................................................................................2
3.

POLÍTICAS E PRÁTICAS ADOTADAS NO MERCADO .................................................3

4.

DADOS NUMÉRICOS ..................................................................................................3

5.

COMPARAÇÃO DE 2010 E 2011................................................................................5

6.

CASO REAL ................................................................................................................6

7.

BIBLIOGRAFIA ..........................................................................................................6

1

1. CONCEITO DO BENEFÍCIO
Segundo o decreto de Lei 5.452, a assistência médica éum benefício não incluso no
cálculo de salário do trabalhador. Assim, fica a critério das empresas optarem por
fornecê-la (integralmente ou parcialmente) a seus funcionários.
O benefício conta com uma rede de atendimento (hospitalar, procedimentos, médicos e
laboratórios), a nível local ou nacional, pré-determinada pelo plano de saúde escolhido.

2. IMPORTÂNCIA
2.1 PARA O FUNCIONÁRIO
Parao funcionário a assistência médica e hospitalar proporciona satisfação e segurança,
principalmente para aqueles que já têm uma família formada. Segundo uma pesquisa
mundial realizada pela seguradora Metlife, o trabalhador brasileiro, a exemplo do que
ocorre nos países emergentes, tem como prioridade garantir que sua família não fique
refém dos precários serviços oferecidos pela administraçãopública. A pesquisa ainda
cita os quatro benefícios mais valorizados pelos trabalhadores no país, sendo eles: plano
de saúde (90% dos entrevistados), seguro de vida (72%), assistência odontológica
(59%) e vale-alimentação (56%).
Além disso, o custo do plano de saúde é menor, se comparado com o pagamento de
forma individual, o que beneficia o funcionário. Os preços oferecidos pela empresa deassistência médica Medical Health dão pistas do dinheiro poupado pelo consumidor que
opta por esse caminho. Para um indivíduo que tenha entre 34 e 38 anos, uma cobertura
simples com acomodação em enfermagem custará 73,70 reais mensais em um plano
individual. Quando oferecido por meio de uma empresa ou entidade com até 99
beneficiários, esse valor cai para 48,50 reais. No caso de uma companhia degrande
porte, o preço é de 45 reais.
Outro fator importante são as carências reduzidas, ou seja, o tempo de espera até poder
utilizar algum serviço é menor. Para grupos com mais de 30 participantes a carência não
existe (se ingressarem no plano até 30 dias depois do acordo coletivo ter sido fechado).
2.2 PARA A EMPRESA
Para as empresas é importante oferecer assistência médica e hospitalarpelas seguintes
razões: Influenciar na atração e retenção dos empregados, já que atualmente o plano de

2

saúde é considerado um item básico no plano de benefícios; Aumentar a motivação (que
está relacionada à produtividade); Pensar no trade off gasto de um funcionário ausente
X gasto com o plano de saúde; No caso de pequenas empresas tem se uma vantagem de
passar confiança para osfuncionários
3. POLÍTICAS E PRÁTICAS ADOTADAS NO MERCADO
Um levantamento feito em 2012 pela Pega Personnel, empresa de recrutamento
especializada em profissionais de gestão, constatou que as empresas que pretendem
atrair ou reter funcionários deverão repensar em seus pacotes de benefícios. Mesmo que
os planos de saúde e a participação no resultado ainda sejam valorizados, profissionais
das...
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