Liderança

UNIVERSIDADE DO ESTADO DE SANTA CATARINA
Curso de Comando e Estado-Maior
Disciplina: Chefia e Liderança em Organizações Militares

A Liderança e suas Teorias

Vander Vidal[1]

Liderança é um tema que há tempos vem sendo discutido pelos estudiosos, assunto este de fundamental importância para a eficácia de um grupo ou de uma organização. Líderes políticos, religiosos, militares e seus feitos são objetos de estudos há séculos. Há registros sobre esse assunto em textos feitos por egípcios, chineses e gregos antes de Cristo. Já as primeiras abordagens relacionadas as organizações datam do início do século XX onde encontramos vários livros estudando o tema. Inicialmente será abordado o conceito de liderança segundo os autores a seguir: Para Jackson e Parry (2010) liderança é “o processo de influenciar as atividades de um grupo organizado em seus esforços no sentido de definir e de cumprir objetivos”. No mesmo norte Bergue expõe que:

liderança admite como definição a capacidade de fazer com que um grupo, ainda que sob circunstâncias adversas, responda positivamente à indicação de um ramo de ação, por reconhecê-la como viável e necessária. Liderar, portanto, é influenciar legitimamente pessoas. (BERGUE, Sandro Trescastro. Gestão de pessoas em organizações públicas. 2 ed. rev. Atual. Caxias do Sul: Educs, 2007, p. 314)

Vemos que em ambos os conceitos o verbo influenciar é citado, pois a influência é condição essencial para haver liderança. Para Northouse (2004), “a influência é a condição sine qua non da liderança. Sem influência, a liderança simplesmente não existe”. Para Yukl

influência significa o efeito exercido por uma parte (agente) sobre outra (alvo), sendo que este efeito pode ocorrer sobre pessoas, coisas ou eventos. No caso de ser exercido sobre pessoas, a influência incide sobre atitudes, percepções, comportamentos ou uma combinação destes fatores”. (YUKL, Gary. Leadership in organizations. 7. ed. New Jersey: Pearson, 2010, p. 176) Neste contexto