Liderança

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO..........................................................................................3
1.1 Liderança.................................................................................................7
1.2 Liderar....................................................................................................8
1.3 Liderança Orientada................................................................................9 2 ABORDAGEM DO TRAÇO DE LIDERANÇA ...........................................10 2.1 Estilos de Liderança............................................................................. 14 3 CHEFE, GERENTE E LIDER....................................................................14 4 CONCLUSÃO........................................................................................... 16 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS............................................................ 17

1 - INTRODUÇÃO A Liderança é uma das temáticas que mais atenção tem merecido por parte de investigadores e profissionais dos diversos setores de atividade. Considera-se um tópico fundamental nas relações de trabalho, uma vez que os liderados identificam o estilo de liderança como um fator desencadeador dos conflitos laborais. Durante muitos anos, a liderança foi estudada e entendida como um traço de personalidade, isto é dependendo exclusivamente de características pessoais e inatas do sujeito. Atualmente, percebemos que uma atitude de liderança depende da aprendizagem social do individuo, e por isso mesmo, pode ser treinada /aperfeiçoada. As organizações, para alcançar os objetivos que se propõe e se atribuem, organizam-se a elas próprias. A ação de organizar pressupõe trabalho conjunto ou ação concertada. Daqui emerge a necessidade de gerar acordos e de gerir expectativas, criar linguagens comuns e de encontrar soluções