liderança

Atualmente, a motivação é de suma importância, não só nas organizações, mas sim na vida de cada um de nós. O termo motivação é geralmente empr egado como sinônimo de forças psicológicas, desejos, impulsos, instintos, necessi dades e vontades e tem sido exaustivamente estudado com fins de aplicar seus resultados nos di ferentes ambientes de trabalho. Assim, o presente trabalho teve como objetivo geral verifica r a percepção dos colaboradores internos do laboratório Marluce Vasconcelos quanto à importânci a da motivação no desenvolvimento da organização, e seus objetivos específicos foram ide ntificar os fatores determinantes de motivação, apontar os fatores que geram insatisfação no trabal ho e relacionar as estratégias usadas na empresa para motivar os seus colaboradores internos
. A fundamentação teórica abordou aspectos relacionados com o enfoque humano, conceitos e teor ias da motivação, assim como as aplicações desse fenômeno no ambiente organizacional. Com rela ção aos procedimentos metodológicos, a pesquisa foi caracterizada como um estudo descritiv o, exploratório e estudo de caso. O instrumento de pesquisa utilizado foi um questionár io, composto por questões abertas e fechadas, que foi aplicado aos colaboradores internos do labo ratório pelo próprio pesquisador. Quanto aos resultados encontrados na pesquisa, foi constatado que os colaboradores internos consideram a empresa um bom local para trabalhar, e que ela prop orciona estratégias positivas, com intuito de proporcionar meios para que seus funcionários se si ntam satisfeitos e, dessa forma, motivados em seu trabalho.

A motivação é um dos assuntos mais importantes no estudo da relação do homem com o seu trabalho, porque a pessoa motivada realiza sua ativ idade com mais qualidade perante o seu público. Ela está dentro de nós, porque tudo que ve m de fora pode apenas nos estimular.
Devemos desenvolver a capacidade de encontrar os mo
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