Liderança

Liderança

Conceitos gerais
• O líder se caracteriza pela capacidade de influenciar uma ou mais pessoas de maneira intencional, ou não, por meio de argumentos e posturas, que provocam ou modificam comportamentos.
• Uma pessoa gera liderança sobre outras, quando ela consegue satisfazer os desejos conscientes ou inconscientes destas pessoas.

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Definição de líder
• Líderes são pessoas comuns que aprendem habilidades comuns, mas que no seu conjunto formam uma pessoa incomum.
• O líder eficaz combina quatro talentos que são: talento cognitivo, talento social e político, talento intrapsíquico e talento ético.
Pessoa
comum

Habilidades comuns Talentos

Líder
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Liderança Contingencial
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Este modelo propõe que a eficácia do desempenho do grupo depende da adequação entre o estilo do líder e o grau de controle que a situação lhe proporciona.
O autor identifica três dimensões contingenciais ou situacionais que determinam a eficácia da liderança:
– Relação líder-liderados: o grau de confiança, maturidade, credibilidade e respeito que os membros do grupo têm por seu líder;
– Estrutura da tarefa: o grau de estruturação e formalização dos procedimentos e das tarefas no trabalho;
– Poder da posição (autonomia): o grau de influência que um líder tem sobre variáveis como o poder de contratar, demitir, tomar ações disciplinares, conceder promoções e aumentos salariais.

No entanto, há tempo para tudo

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Tempo de mandar...
Tempo de treinar ou persuadir...
Tempo de apoiar ou compartilhar...
Tempo de delegar...

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Há tempo para tudo
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Tempo de mandar...
– Pessoas que não têm capacidade nem • disposição, ou ainda são inseguras;
– Indicar o que fazer;
– Indivíduo ou grupo com baixo nível de maturidade; – Um empregado em uma nova função;
– Situação de crise;
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– Mudança repentina percebida como negativa. •

Tempo de treinar ou persuadir...
– Pessoas que não têm capacidade, mas
têm