lIDERANÇA

Liderança (Capítulo I)
Os desafios e o papel do líder nas organizações
0inShareCom o constante crescimento do mercado de trabalho e a busca, por parte dos empresários e gestores, por profissionais cada vez mais capacitados e engajados com os objetivos da empresa é essencial a figura de um líder. O líder será a pessoa capaz de motivar todos ao seu redor para executarem um trabalho de qualidade e objetivo através da aplicação de seus conhecimentos, sempre visando à satisfação do seu cliente e/ou do mercado de trabalho em que atua, haja vista que estes serão os consumidores do seu trabalho/produto.
Para que a liderança seja exercida da melhor maneira possível é necessário que o líder seja um servidor para seus liderados, atento a todas as necessidades dos mesmos e propicie ferramentas para o desenvolvimento do trabalho, além de oferecer um ambiente de trabalho saudável para todos. Há os líderes que já nasceram com a habilidade de liderar e os que a desenvolveram com a capacitação para tal papel.
Como citado acima, alguns papéis são pertinentes ao líder. Segue abaixo algumas modalidades de liderança e sua breve explicação:
• O líder mentor: Age como um conselheiro, alguém que faz sugestões e incentiva ações para a melhoria.
• O papel do líder facilitador: O líder facilitador preza pelo coletivo, cria coesão e faz a gestão dos conflitos interpessoais.
• O papel do líder monitor: O líder monitor é aquele que busca e recebe informações externas e internas e cultiva um conhecimento amplo e detalhado.
• O papel do líder coordenador: O líder coordenador tem seu foco nas informações e no fluxo de trabalho.
• O papel do líder diretor: O líder diretor tem em sua essência os atributos que a maioria dos autores diz a respeito de um líder.
• O papel do líder produtor: O líder produtor é aquele que cria ou produz um ambiente para deixar ele mesmo, seus funcionários e colegas motivados, mais produtivos e comprometidos com os objetivos da empresa.
• O papel do líder