liderança

UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR
CAMPUS DE CACOAL
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO

DANIELA SMITH DE OLIVEIRA

LIDERANÇA

CACOAL/RO
2011
DANIELA SMITH DE OLIVEIRA

LIDERANÇA

Artigo apresentado a Universidade Federal de Rondônia como requisito parcial para a obtenção de nota na disciplina de Psicologia Aplicada a Administração.

Orientador – Professor Siviero

CACOAL/RO
2011
RESUMO

Este trabalho objetiva-se em enfatizar um tema bastante importante na Administração de Empresas que é “liderança”. A liderança tem sido considerada um pré-requisito para o sucesso organizacional, pois direciona o comportamento dos outros para realizarem um objetivo comum. Os líderes nem sempre são gerentes e os gerentes nem sempre são líderes, muitos executivos não conseguem captar a diferença entre os dois, e portanto trabalham com uma visão equivocada de como executar seus deveres na organização. Embora alguns gerentes sejam lideres e alguns lideres sejam gerentes, liderar a gerenciar não são atividades idênticas .
Assim como uma atleta que nasce com o dom do esporte e também necessita de aprendizados e treinos para chegar onde deseja, a liderança seja do tipo que for exige que o líder nasça para exercê-la. Não se trata de determinismo biológico mas do potencial da nossa mente para o exercício da liderança (atributos), e do uso continuo das funções mentais e inteligências (praticas e habilidades). A liderança pode ser desenvolvida através da pratica e experiência , mas é claro que existe aquelas pessoas que tem mais facilidade para exercer a liderança, mesmo essas precisam de treino, e as outras precisam de um esforço extra com maior dedicação e maior treinamento.
Classicamente líder é uma pessoa que chefia comanda ou orienta, em qualquer tipo de ação, empreendimento ou linha de idéias
Convivemos com líderes no