Liderança

1. INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo apresentar uma análise do tema Liderança no âmbito empresarial e interpessoal, discutindo a função do líder, seu papel diante da busca constante por resultados e como aprimorar o funcionamento de uma equipe. Uma boa liderança é à base das múltiplas organizações humanas, pois motiva e influenciam liderados para que contribuam satisfatoriamente com os anseios de grupos ou de empresas. É ostensivo que a pessoa que comanda com sucesso seus colaboradores visando metas e partindo de objetivos, é líder. O estudo da pessoa do líder engloba a compreensão de habilidades, personalidades e características pessoais que sejam capazes de promover um desenvolvimento com eficácia. Este trabalho aborda a liderança como a base primordial para o sucesso e para a manutenção de um fluxo sinergético de trabalho. A liderança é uma questão de atitude. Ao pensar em comando, é necessário usar a coerência. Apresentaremos tabelas e mapas conceituais que interligam as diversas ramificações do tema e o esclarecem com concisão. É de fundamental importância debater um ambiente criativo entre líderes, com a função de desenvolver o aprendizado e a inovação.

2. LIDERANÇA: DO QUE SE TRATA?
2.1 CARACTERÍSTICAS PESSOAIS DO LÍDER
2.2 CARACTERÍSTICAS PESSOAIS DO LIDERADO

3. TAREFA OU MISSÃO
3.1 MISSÃO MORAL
3.2 MISSÃO CALCULISTA

4. ESTILOS DE LIDERANÇA
4.1 AUTOCRACIA
4.2 DEMOCRACIA

5. LIDERANÇA ORIENTADA PARA A TAREFA

6. LIDERANÇA ORIENTADA PARA PESSOAS

7. LIDERANÇA CARISMÁTICA
8. LIDERANÇA TRANSACIONAL

9. CONSIDERAÇÕES FINAIS

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS