Liderança

Gestão de carreira do administrador *Elaine Cristina Schmitt; Anne Pinheiro Leal; Sidnéia Gomes Freitas O artigo da Elaine Cristina Schmitt e Anne Pinheiro Leal Liderança, Mito e Identificação: Faces do Controle Afetivo nas Organizações de Trabalho trabalha a lógica e a prática do controle afetivo em duas organizações a partir do processo de identificação com um líder e um mito. A identificação é um processo psíquico e subjetivo, portanto de difícil percepção, mas de efetivo controle. O controle social e psíquico é de fundamental importância para que as organizações atinjam seus objetivos e se mantenham sobreviventes num mercado de competitividade acirrada. Já o artigo de Sidinéia Gomes Freitas, Liderança e poder: um enfoque comunicacional, analisa as correlações que podem ser efetuadas entre os conceitos de liderança e poder, incorporando a comunicação como campo do conhecimento fundamental para que se procure analisar as várias performances dos líderes nas organizações. E compreende e parte do princípio de que as funções dos executivos exigem a liderança na obtenção do sucesso de pessoas e das organizações. Esses artigos possuem uma correlação, pois abordam em comum o comportamento de um líder ou mesma a execução de uma liderança em uma organização. Para Elaine e Anne, o indivíduo tem a necessidade de ligar-se afetivamente à trama organizacional, tomando a organização como um objeto através do qual ele pode satisfazer suas vontades e seus desejos inconscientes. Ele se vincula à organização e realiza através dela processos psicológicos com o intuito de alcançar seus objetivos. O resultado desse processo é a identificação. Percebe-se que nesse processo encontra a relação entre o indivíduo e as figuras de autoridades da organização, ou seja, a figura do chefe torna-se o objeto de investimento amoroso. Esse processo garante a reprodução da organização, já que a sujeição do indivíduo a esta é mais rigorosa, havendo uma