Liderança

I.F.P.R - INSTITUTO FEDERAL DO PARANÁ
BACHARELADO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS

CLEYTON PEREIRA DO AMARAL
FELIPE GUILHERME BALDO
GRACIELE V. DE. S. DE AGUIAR
JEAN
PAULO ROBERTO DE LIMA

LIDERANÇA

CURITIBA
2013
I.F.P.R - INSTITUTO FEDERAL DO PARANÁ
BACHARELADO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS

CLEYTON PEREIRA DO AMARAL
FELIPE GUILHERME BALDO
GRACIELE V. DE. S. DE AGUIAR
JEAN
PAULO ROBERTO DE LIMA

LIDERANÇA

Trabalho apresentado ao Curso de Bacharelado em Ciências Contábeis do Instituto Federal do Paraná, para obtenção de nota parcial.

Professor: Cleverson Leal

CURITIBA 2013
INDICE
2-Liderança 5
2.1-Estilos de liderança 5
2.2-Liderança Situacional Segundo Hersey E Blanchard 6
3-Teoria Dos Traços 7
3.1-Teorias Comportamentais 8
3.2-Estudo Da Universidade De Ohio 8
3.3-Estudo Da Universidade De Michigan 10
3.4-Os Quatro Estilos De Likert 10
3.4-A Grelha De Gestão De Blake E Mouton 11
3.5-Teoria Dos Traços X Teoria Comportamental 12
4-Teoria Da Contigência 13
4.1-Origens Da Teoria Da Contingência 13
4.2-Teoria Contingencial Da Liderança 13
5-O Que Sgnifica Gerações Xyz? 15
6-Teoria Neocarismática 16
6.1-Características-Chave Dos Líderes Carismáticos 17
6.2-Modelos Neo Carismáticos De Liderança 17
7-Liderança Contemporânea 18
7.1-Inteligência Emocional E Liderança: 18
7.2-Liderança De Equipe 19
7.3-Confiança E Liderança 19
7.4-Liderança Multicultural 20
8 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 21

1-Introdução

No século XXI, o conceito de liderança permanece o mesmo, ou seja, pode ser definido como o processo de conduzir, dirigir e influenciar as atividades de um grupo de pessoas, transformando-o numa equipe que gera resultados. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da organização. Robbins (2002,