Liderança

LIDERANÇA Quando mencionamos o termo liderança, podemos o confundir com o termo administração, porém a diferenças entre eles. A administração diz respeito ao enfrentamento a complexidade. Ela traz ordem e consistência por meio da elaboração de planos formais, do projeto de estruturas organizacionais rígidas e da monitoração dos resultados em comparação com os planos. Já a liderança diz respeito ao enfrentamento da mudança. Os lideres ditam direções através de uma visão do futuro. E então após tentam engajar as pessoas lhes repassando essa visão e inspirando para que as pessoas consigam superar estes obstáculos. Para Robert House, da Wharton School, diz que o administrador utiliza a autoridade natural de sua posição na organização para obter comprometimento dos seus colaboradores. Precisamos portanto, ter liderança como um modo capaz de refletir como ele é utilizada na teoria e na prática. Podemos então definir liderança como uma capacidade de influenciar um grupo para alcançar metas.Nem todos os lideres são os administradores, e nem todos os executivos são lideres. Os lideres podem surgir naturalmente dentro de uma organização, basta estas pessoas terem o espaço. Hoje em dia com tantos desafios para as empresas se manterem estabilizadas no mercado, precisamos de lideres que desafiem o status, que criem visões do futuro e sejam capazes de inspirar membros da organização a querer realizar estas visões. Ao longo do tempo verificou-se que empregado, quando tem confiança e é comprometido com a empresa, obtém mais e melhores resultados, do que o empregado vigiado, controlado e mandado.
A liderança, dentro de uma visão moderna, está sendo buscada por um simples fato: o controle de empregados custa caro, e não obtém a maior produtividade de cada empregado. Ou seja, é duplamente ineficaz: custa mais e não obtém o melhor.
Não fosse isso, não se justificaria um Hospital Sara Kubitschek, que possui um corpo