Liderança

“Líder é alguém que influencia os outros a atingir metas”. Quanto maior o número de seguidores, maior será a sua influência.

A liderança pode ser ensinada e aprendida. “A liderança parece ser a convocação de habilidades possuídas por uma maioria, mas utilizadas por uma minoria”.

Líderes excepcionais têm visão. Conduzem pessoas e organizações em direções que sozinhas não seguiriam. Visão

“A função do líder é criar visão”. A visão é uma imagem mental de um estado futuro possível e desejável para uma organização.
As visões podem ser grandiosas ou pequenas e existir em todos os níveis da organização. As pessoas que não se tornam grandes líderes não desenvolvem uma visão clara, em vez disso, concentram-se no desempenho ou na sobrevivência diária.
Nem todas as visões são adequadas:
Uma visão inadequada pode refletir necessidades pessoais do líder;
Uma visão inadequada pode ignorar as necessidades dos públicos interessados;
O líder deverá atentar para a necessidade de mudança na visão (mudanças ambientais).

Líderes e Administradores

A habilidade de liderar com eficácia distingue os administradores excelentes dos medianos.
Enquanto os administradores se ocupam com rotinas de orçamento e planejamento, os líderes fixam a direção (criam uma visão) da empresa.
Os administradores se ocupam com a estrutura organizacional, atentando para a disposição de pessoal capacitado, enquanto os líderes mantêm as pessoas centradas no direcionamento da organização em direção de seu futuro ideal.

Líderes e Seguidores

Assim como os administradores não são necessariamente bons líderes, os indivíduos não são necessariamente bons seguidores.
Os seguidores eficazes distinguem-se dos ineficazes por seu entusiasmo e comprometimento com a organização, com uma pessoa ou um propósito. Enquanto fazem essas contribuições, estudam os líderes, preparando-se para seus próprios papéis de liderança.

Poder e Liderança

Poder – habilidade de influenciar outras