Liderança

Introdução Os novos desafios impostos pelo mundo globalizado têm gerado mudanças contínuas que estão impactando diretamente no ambiente de negócios. Tal fato está levando, principalmente as organizações empresariais e educacionais, a uma rápida adaptação a esse ritmo frenético de alterações. Assim, o futuro do papel do líder é a cada vez mais premente, pois a tendência do direcionamento das organizações para a aprendizagem ou para o trabalho com grupos auto-gerenciáveis revela a necessidade de preparação dos membros das organizações quanto ao processo de liderança já que a qualquer momento, poderá a ser chamado para liderar uma delas, o papel do líder fará cada vez mais, parte do dia a dia de cada colaborador em uma empresa. Fica claro que, a maioria das pessoas pode aumentar sua eficiência em papéis de liderança por meio da educação ou prática continuada, porém, a reflexão feita é sobre a formação do líder, devido à crescente necessidade de liderança. Um líder é definido por seu comportamento, assim sendo, acredita-se poder ele ser formalmente educado quando for estimulado constantemente a desenvolver habilidades necessárias para sua atuação. Para tanto, acredita-se ser necessário tanto o indivíduo quanto às escolas de Administração tenham preocupação nesse sentido. Acredita-se que o papel do líder coloca o administrador em uma postura pró-ativa, capaz de habilitá-lo a ser um empreendedor. As tendências mundiais dos últimos anos estão promovendo novos desafios aos futuros líderes e estes terão de enfrentá-los e vencê-los. As escolas de Administração de Empresas procuram de certa forma, formar empresários capazes de administrarem organizações, estas, entendidas como um sistema social voltados para um objetivo específico, assim sendo, o administrador responsável deverá apresentar características de liderança, visto administrar um sistema social. Esta pesquisa tem o objetivo de caracterizar a importância do ensino sobre Liderança nos