Liderança e poder

INTRODUÇÃO

Nosso trabalho tem como finalidade mostrar como é feito e definido em cada empresa estilos de lideranças e seu papel de importância nas empresas, vamos citar métodos de liderar, formas de tratamento com a equipe e processos internos para se formar um bom líder. Temos visto que hoje grandes companhias perdem bons profissionais devido ao estilo de liderança que algumas empresas contratam ou criam em suas companhias, esperamos mostrar que com estilos inovadores, empresas possam mudar certos conceitos e treinar e preparar ainda mais seus lideres para que com isto a empresa tenha um ambiente de trabalho agradável e satisfatório. Vimos que grandes autores falam sobre estilos de lideranças e como isto é importante nas grandes companhias, saber liderar, saber tratar o seu funcionário, liderança imatura, vamos citar vários itens que nossos autores falam sobre estilos antigos e novos estilos de liderança corporativa e como no mercado de hoje e completamente importante agregar novos estilos de lideres nas empresas. Tivemos alguns problemas para formalizarmos todo este processo, alguns integrantes de nosso grupo desistiram de fazer parte do trabalho, por não acreditar no projeto, mas com muita competência e força de vontade fomos lideres de nos mesmos e acreditamos que nosso trabalho possa agregar valor em algumas empresas, e futuramente possamos levar nosso conceito a outras grandes empresas que queiram mudar seu estilo de liderança.

1. LIDERANÇA – “Sua Importância nas Organizações”.

A liderança é um tema importante para os gestores devido ao papel fundamental que os líderes representam na eficácia do grupo e da organização. Os líderes são responsáveis pelo sucesso ou fracasso da organização. Liderar não é uma tarefa simples, pelo contrário, liderança exige: paciência, disciplina, humildade, respeito e compromisso.
Considerando as exigências para identificar a liderança dentro da organização, devemos considerar que ela é um ser vivo, dotado