liderança e motivação

RESUMO
O tema liderança e motivação têm sido muito discutido dentro das organizações como aspecto de maior produtividade. Apenas um bom salário já não atende mais aos anseios dos funcionários, e sim, uma série de atitudes voltada para a valorização e a auto-realização no ambiente de trabalho. Este artigo tem como objetivo identificar o conceito de motivação, como é aplicado dentro das organizações e sobre a liderança que está envolvida constantemente com mudanças, tendo o privilégio de poder motivar seus subordinados para extrair o melhor de cada um, atingindo resultados cada vez mais satisfatórios, agregando valor e fazendo com que a equipe atinja um nível mais elevado de eficiência. A metodologia é caracterizada como bibliográfica e após a análise de vários autores, pode-se concluir que o líder contribui fortemente para a motivação dos empregados, mas a vontade de querer mais, de buscar a realização dos sonhos e entusiasmo para dar o melhor de si, vêm de cada um. Palavras chave: Motivação; Liderança; Líder; Organizações; Resultados.

1 DEFINIÇÃO DE LIDERANÇA Existem diversos conceitos de liderança e praticamente todos citam alguns elementos chave como “trabalho em grupo”, “influenciar pessoas” e “atingir resultados”.
Para Chiavenato (1999), a liderança é uma forma de influência. A influência é uma transação interpessoal em que uma pessoa age para modificar ou provocar o comportamento de outra pessoa, de maneira intencional.
John C. Maxwell (2008, p.13) dá um parâmetro bem abrangente na definição de liderança:  Disposição de assumir riscos.
 Desejo apaixonado de fazer diferença.
 Se sentir incomodado com a realidade.
 Assumir responsabilidades enquanto outros inventam justificativas.
 Enxergar as possibilidades de uma situação enquanto outros só conseguem ver as dificuldades.  Disposição de se destacar no meio da multidão. VIII Convibra Administração – Congresso Virtual Brasileiro de