Liderança e motivação de Equipes

MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO
UNIVERSIDADE FEDERAL DOS VALES DO JEQUITINHONHA E MUCURI - UFVJM

RIANN MARTINELLI BATISTA

Trabalho Final de Comportamento
Organizacional

Relação entre:
Liderança e Motivação de Equipes e Gestão de Conflitos

Professora: Cinthya Tameirão

Diamantina
2011

Sumário

Introdução.................................................................................................
Liderança e Motivação de Equipes...........................................................
Princípios básicos de liderança..................................................................
Gestão de conflitos.....................................................................................
Discussão e Conclusão..............................................................................
Bibliografia..................................................................................................

Introdução.
A motivação ainda é um grande desafio para as empresas, pois é o combustível que faz as pessoas funcionarem. É por meio da motivação que ocorrem melhorias nos processos internos, dos produtos, envolvimento e comprometimento. As pessoas tornam-se mais eficientes e possuem maior facilidade de trabalhar em equipe.
Portanto, motivar as pessoas que estão envolvidas em um determinado trabalho é uma maneira muito eficiente de se chegar a um objetivo. Pessoas motivadas tendem a ser mais criativas e produtivas, superando com maior facilidade qualquer tipo de dificuldade, e aumenta ainda mais os conflitos dentro da organização. Já que pessoas motivadas tendem a expor melhor suas idéias e defende-las com vigor.
Como a motivação está diretamente relacionada com as necessidades e desejos das pessoas, sua importância cresce à medida que ocorre um aumento no nível educacional e há uma melhoria na qualidade de vida de um determinado indivíduo, grupo ou sociedade.

Liderança e Motivação de Equipes
Os estudos sobre motivação e liderança