Liderança - Tipos de Líder

LIDERANÇA E O GERENTE
HISTÓRICO
A Liderança é um tema pesquisado há muito tempo, mas foi a partir da década de 30, que começou a ser estudada como uma matéria não mais filosófica como era antes, a partir de então ela chega a uma abordagem situacional ou contingência, que propõe um estilo mais flexível, adaptativo para uma liderança eficaz.

LIDERANÇA E PODER A liderança pode ser considerada como um processo de influência, geralmente de uma pessoa, através do qual um individuo ou grupo é orientado para o estabelecimento e alcance das metas.

PODER E AUTORIDADE O Poder e autoridade estão diretamente ligados ao conceito de liderança, por isso, o poder é a capacidade de influenciar diversos resultados.

TIPOS DE PODER NOMEADO NATURAL REFERENCIA CONHECIMENTO

A NECESSIDADE DE PODER PARA O DESEMPENHO GERENCIAL Os lideres eficazes tendem a ter uma grande motivação por poder. Por tudo isto é que os lideres tem a capacidade de influenciar muitas pessoas tendo um poder formal ou não, o que mostra o quanto o tema pesquisado é importante.
TEORIA DOS TRAÇOS
As primeiras abordagens de liderança diferenciavam os lideres dos seguidores pelos atributos pessoais, mentais e culturais, tipo: inteligência, dominância, auto confiança, alto nível e energia, capacidade, conhecimento relacionado às tarefas, alem da educação superior status social de classe alta. Mas foi provado através de experimentos que essas características não tem qualquer ligação com uma liderança eficaz.
A teoria dos traços estava sumida, mas esta voltando na forma de uma área promissora para pesquisa.

TEORIA COMPORTAMENTAL E FUNCIONAL
Dizia que existem três formas de líder: -autocrático (onde o líder diz tudo que o liderado tem que fazer), -democrática (o líder da liberdade aos subordinados de dar idéias sem ser liberal de mais), -laissez-faire (liberdade total aos liderados).
Foram feitos testes com cada tipo de líder e os resultados foram que a autocrática produzia mais, mas que a